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回复 李蜜 : 门开着🐩，她一时冲动👧就冲*了进去🕸，然后很尴尬🚭的发现并没🥩有着火☯️，只🌺是这家本丸里吃饭🤡的家伙――不🧑是说灶头🤔是说罗盘――♒️在冒烟🌏。
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回复 JochenHgele : 具体来说🐙，👆和下属打成一片还应该做到🍣：(1)要关心属下🐞，尽力使🐦他们*的愿望得以实现👵。人🎖在多数情况下都*是很自私⚔️的🚷，♈️你只🐉有"投之以桃"😄，⭐️他们才能"报之以李"🦖。每个人都🦏有一定欲望🌲，只🐙有🙁在这种欲望不断满足⛸的过程中🦈，才能激发🦌他♌️的热情😶。所以☸️，作为上司🍋，应该充分♎️了解属下🥭的需求🤖，投其所好🦚，最大限度地满足🙊他们🦮的愿望🚭，只💐有这样🧡，才能让✋他们觉得🍁你一直🌦在关心着🈯️他们🦖，如果不好好干😅，将坐🐜有愧于♓️你🌱。这时🦡，🎽你🍂的目*的也🦕就达到👉了🐉，不仅调动🥓了员工⚾的积极『性』🦗，而且树立🕧了自己😕的形象😞，使自己成为一个人见人敬🥜的好领导🐡。(2)不能只顾自己♣的利益💖和名望☘️，应该点滴归公🌙。不少中级领导🌐在工作过程中🕕，不善于处理这种奖罚关系⛳️，😑他们往往🦐在上级批评时🌦，把责任推得一干二净💥，当上级表扬时🕖，又将所😶有🦗的功劳全部揽🍣在自己一个人身上🦗。🐽他们认为🎽，只要🍀在上级面前充分表现自己😙，😰就能获得升迁🎨的机会🐖。殊不知🔆，下属才🕔是🐽他能否升迁🌯的决定者🎖。任何高一级领导都不会以一个人😀的片面之词作为依据🐺的🍂，🉑他评判一个人🐖的标准🆚是看🐙他🌹在群众中🍄的影响🐁，看🖕他🌓在群众中🐪的口碑🌓。因此😶，一个好😼的领导者🎎，应该⛳是🏏在获得成功时🌔，要☪️和下属分享利益😸，颂扬🐂他们🍕的贡献😴，调动🥗他们🦓的情绪🐍。因为机构带来🥧的声誉越响亮⛎，🍧他👆就越受尊重🦂，这样🕠的领导🐾，下属才愿意去主动接近🧐他🙈，才能够众望所归😣。(3)虚心听取反面意见🙀，多与下属直面交流🍹，勇于承认错误🥧。"金无足赤👐、人无完人"🐉，任何人都😟可能会犯错误💫，而💅有时🦧，自己😢的错误自己并不能清楚地认识到🕖，这🐼就要求领导者走到下属中去♟，广开言路🦒。🦙你只要诚心诚意⛸，那么下属一定会给🧸你发自内心❎的反馈🦄，对于反面意见🍀，不要感情用中🦅，要认真记下来💢，仔细分析🆎，因为批评♨️是促使人进步🍣的催化剂❎。(4)不要滥用权力🛷，趾高气扬🦘，一个好😕的领导者🌾，把自己定位🙌在与下属平🦡等😠的位置上🦒，必须身先士卒👨，不☘是手执长鞭🐹在后面驱赶🥔。🦚有道🪄是🕞："领袖😚是没🤝有属下🐳的🎇，😖他只🦐有同伴🌿。"这话值得玩味🙏，*他不会运用自己😋的权力⚰️，独断专行🔆，压制一切🕢，包揽一切⛎，而🏑是鼓励其它人共同出主意🐜，然后公开研讨🔞，最后才做出抉择🥒，把多数人赞同🥞的意见😴，付诸实施🍵。这样🤯，才不致于使自己脱离群众⛔️。(5)以诚待人☁️。人与人之间🎍的沟通🌞和交流贵🦒在真诚😴，🍒有道🥀是"一报还一报"*，🚸你给别人什么👈，那么别人也☄️就分给🌯你什么🌦。✌️我想🍠，没🐅有一个人希望与自己交谈😾的对象😙是个虚情假意🕙的人🦝。因此👿，要想让别人坦开心扉说心里话🎉，真诚🐤的对🪶你⛳️，那⚠️你🐭就必须以坦城🍵的态度来对别人🙊。尤其😹是😫在上下级👦的关系中😪，大家朝夕相处🐃，"路遥知马力🌪，日久见人心"🦤，🐸你💞是一个什么样🥬的人🌧，时间长*了🥀，下属自然会知道🦛的🍃，因此🌝，作为上司🚷，应该一开始🦆就真实地把自己展现给下属🌦，那样🕟，才能得到下属🚬的信任与尊重🌔，下属也才🤲有🚭可能对💀你"言听计从"🌒，把🌈你当作🍒他们🐑的一员🦚。
